REPUBLIKA.CO.ID, Fokus SDM Segmen Menengah
PT. Pertamina Tongkang telah menggunakan tenaga Lp3I selama tahun 1995-1996 ketika peralihan penggunaan sistem computer dari lotus ke windows. Setelah itu, kami juga menggunakan tenaga LP3I dalam pembuatan pelaporan.
Selain menggunakan tenaga lulusan LP3I, PT Pertamina tongkang juga membuka In House Trainning bagi karyawan pertamina di LP3I untuk berperan serta dalam peningkatan kualitas SDM
Kedepan kami berharap LP3I akan tetap fokus pada pengadaan tenaga kerja di segmen menengah, karena tenaga kerja di segmen menengah inilah yang lebih banyak dibutuhkan dan dapat membantu operasional perusahaan.
Mulgan Rizal
Kepala Cabang Pertamina Tanjung Priok
PT. Pertamina Tongkang
Cukup Kompeten
Sejauh ini para lulusan LP3I cukup kompeten untuk menyesuaikan kinerja perusahaan. Dengan adanya kerjasama dan kemitraan perusahaan dengan LP3I, kami sangat terbantu. Sebagai contoh dalam pengentrian data perusahaan, sebagian besar karyawan kami menggunakan tenaga dari LP3I.
Bahkan sebagian dari mereka telah diangkat oleh perusahaan sebagai karyawan tetap perusahaan. Saat ini kami telah memperkerjakan tenaga IT dan akuntansi dari LP3I. Total karyawan dari LP3I kurang lebih 50 sampai 75 orang. Pesan kami sebagai mitrta perusahaan kepada LP3I agar kompetensi lebih dapat di tingkatkan. Terlebih pada motivasi dan semangat kerja para lulusan. Selain itu perlunya peningkatan soft skill lulusan.
Janette Purnomo
Manager HRD
PT Arista Mitra Lestari
Sangat Mengenal Kebutuhan Konsumen
Sampai saat ini dunia pendidikan terlena dengan aktifitas pendidikan tanpa melihat kebutuhan pasar terhadap kualitas SDM. Namun, saya tidak melihat itu di LP3I. Lembaga ini harus menyadari sebagai produsen SDM.
Dengan begitu lembaga ini akan paham apa yang dibutuhkan konsumen dalam hal ini para dunia usaha dan industry. Dengan komunikasi yang intens itu maka LP3I dan dunia usaha dapat bersama sama meningkatkan kualitas lulusan sesuai kebutuhan konsumen. Pesan kami terhadap LP3I adalah terus bersinergi dalam peningkatan lulusan SDM. Karena dunia usaha dan pendidikan adalah dua hal yang saling membutuhkan.
Arifin Dimyati
Perwakilan Pimpinan
PT. Bakrie & Brothers
Tingkatan Penguasaan Bahasa Asing
Hadirnya LP3I sebagai penyedia tenaga kerja di middle management sangat membantu. Kami sangat terbantu karena lulusan Lp3I dapat menyesuaikan kinerja perusahaan tanpa perlu pengarahan yang lebih banyak.
Saat ini pihak perusahaan telah memperkerjakan baik alumni maupun mahasiswa magang asal LP3I di berbagai bidang. Sebagian besar berada di keuangan , teknis oprasional dan di bagian customer service.
Menurut kami, ada beberapa hal yang perlu di tingkatkan LP3I terkait peningkatan kompetensi lulusannya. Yang perlu ditingkatkan adalah penguasaan bahasa asing, terutama bahasa inggris. Karena ini akan semakin membantu para lulusan LP3I dalam pengembangan karier ke depan.
Sumadi
Kepala Divisi HRD
PT Artha Telekomindo
Pengembangan Soft Skill
Dalam penyediaan SDM bagi perusahaan, LP3I sangat membantu. Bahkan beberapa bagian divisi di perusahaan telah merekrut mahasiswa LP3I yang sedang parktek kerja lapangan (PKL). Setelah mereka menyelesaikan PKL mereka bahkan kika ikutka mereka dalam seleksi perusahaan.
Sampai saat ini perusahaan telah merekrut 21 Orang dari LP3I dan kebanyakan dari mereka menempati divisi IT, Marketing, Keuangan bahkan sampai ke SDM. Saat ini yang perlu ditingatkan oleh LP3I adalah pengembangan soft skill dan peningkatan kualitas lulusan yang lebih mengikuti kebutuhan di berbagai divisi perusahaan.
Anung Haryanto
Kepala Divisi HR Operation
PT Multi Strada Arah Sarana Tbk.
Ikuti Whatsapp Channel Republika