Tuesday, 18 Muharram 1444 / 16 August 2022

Tuesday, 18 Muharram 1444 / 16 August 2022

 

18 Muharram 1444
  • JELANG HUT BHAYANGKARA KE-76,< POLRI MENGADAKAN LOMBA MENEMBAK PATI TNI-POLRI BERSAMA INSAN PERS 10-11 JUNI 2022 DI BRIMOB KELAPA DUA

Karya Talents Tawarkan Program Pengembangan Karyawan

Selasa 08 Mar 2022 15:14 WIB

Rep: Novita Intan/ Red: Ichsan Emrald Alamsyah

Karyawan (ilustrasi). Chairman & Co-founder of Karya Talents, Suparno Adijanto, melalui KT 3000 Club mampu memfasilitasi dan memberikan program perkembangan karir karyawan berbagai perusahaan. Hal ini menurutnya dilatarbelakangi hampir 80 persen karyawan tidak antusias terhadap pekerjaannya.

Karyawan (ilustrasi). Chairman & Co-founder of Karya Talents, Suparno Adijanto, melalui KT 3000 Club mampu memfasilitasi dan memberikan program perkembangan karir karyawan berbagai perusahaan. Hal ini menurutnya dilatarbelakangi hampir 80 persen karyawan tidak antusias terhadap pekerjaannya.

Foto: kolombloggratis.blogspot.com
Karya Talents siapkan program KT 3000 Club untuk tingkatkan skill karyawan

REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Chairman & Co-founder of Karya Talents, Suparno Adijanto, melalui KT 3000 Club mampu memfasilitasi dan memberikan program perkembangan karir karyawan berbagai perusahaan. Hal ini menurutnya dilatarbelakangi hampir 80 persen karyawan tidak antusias terhadap pekerjaannya.

 

“Tujuan KT 300 Club yaitu untuk meningkatkan ketersediaan para talent yang siap bersaing dengan fokus berinvestasi pengembangan skill, kompetensi, growth mindset dan emotional intelligence para talent yang telah kami seleksi,” ujarnya dalam keterangan resmi, Selasa (8/3/2022).

Sementara itu, Head of Product & Analytic Karya Talents, Ivan Hendrata menambahkan pihaknya berbagi tips dari dua sisi. Pertama, dari segi talent atau karyawan dan yang kedua dari segi perusahaan.

“Karya Talents mencoba agar talent bisa belajar mengenai diri sendiri secara komprehensif, tipsnya melalui VIP yaitu Value, Interest, dan Personality. Kalau dia memaksimalkan potensi yang ia punya, maka kemungkinan cocoknya lebih besar,” ucapnya.

VIP adalah perpaduan unik antara kepribadian dan keterampilan calon pelamar kerja dengan menggunakan tes asesmen yang dapat dikerjakan selama 15-20 menit saja. Setelah diisi, maka hasilnya diperoleh secara real time dan akan dihubungkan dengan sesi konsultasi karir untuk mengetahui kelebihan tersendiri ketika ditempatkan di dunia kerja.

Dari segi perusahaan, Ivan menekankan bahwa penting untuk mencari SDM yang tidak hanya kompeten dari segi skill tapi juga memiliki kemampuan beradaptasi.

“Pastikan talent right fit yaitu EQ (emotional quotient, red) dan growth mindset yang bagus karena skill dan pengalaman gak cukup. Skill mampu berubah lima tahun sekali tetapi kemampuan adaptasi yang penting biasanya dimiliki oleh orang dengan EQ yang bagus. Contohnya, jika ada role yang bagus dia mampu ambil,” pungkasnya.

BACA JUGA: Ikuti Serial Sejarah dan Peradaban Islam di Islam Digest , Klik di Sini
 
 
 
  • Komentar 0

Dapatkan Update Berita Republika

f

 

 

BERITA LAINNYA

 

 

hide ads show ads
desktop mobile