REPUBLIKA.CO.ID, JAKARTA -- Direktur SDM dan Umum BPJS Kesehatan Andi Afdal mengatakan engagement yang efektif tidak hanya mendorong produktivitas tetapi juga membangun lingkungan kerja yang positif dan berkelanjutan. Andi ingin mendorong terciptanya budaya coaching dan mentoring di BPJS Kesehatan.
"Memastikan semua pemimpin dan pegawai memiliki komitmen untuk menerapkannya secara berkelanjutan," ujar Andi, dikutip pada Jumat (27/12/2024).
Karena itu, Andi yang meluncurkan dua buku terbarunya tentang strategi pengelolaan sumber daya manusia dan pengembangan potensi individu dapat memberikan manfaat. Buku tersebut diharapkan dapat menjadi panduan praktis bagi pemimpin dan pegawai untuk mengelola engagement secara efektif dengan fokus pada pertumbuhan dan kesejahteraan bersama.
Peluncuran buku ini dilaksanakan pada ajang apresiasi tahunan bagi inovasi dan kontribusi terbaik pada BPJS Kesehatan yaitu INISIATIF Award 2024. Dua buku tersebut yakni "Level Up: Rahasia Sukses Coaching dan Mentoring" dan "Mengelola dengan Hati, Berkarya dengan Hasil: Catatan Seorang HR Director".
Andi menjelaskan Level Up - Rahasia Sukses Coaching dan Mentoring merupakan panduan komprehensif yang dirancang untuk mengasah keterampilan coaching dan mentoring. Hal tersebut merupakan dua pilar penting dalam pengembangan individu dan organisasi.
Ia mengatakan dengan pendekatan yang mudah dipahami dan dilengkapi dengan contoh nyata, buku ini memberikan pemahaman mendalam mengenai prinsip dasar coaching dan mentoring. Strategi dan teknik sukses dalam pelaksanaannya. Dan Inspirasi untuk membantu individu meraih potensi terbaik mereka.
Sementara terkait buku "Mengelola dengan Hati, Berkarya dengan Hasil: Catatan Seorang HR Director", Andi menjelaskan buku ini menceritakan perjalanan panjang seorang HR Director dalam membangun engagement pegawai di BPJS Kesehatan.
Andi mengatakan mengelola sumber daya manusia dengan pendekatan hati dan hasil menjadi fondasi utama dalam menciptakan budaya kerja yang adaptif, inklusif, dan inovatif. Andi menekankan pentingnya engagement sebagai kunci sukses organisasi modern melalui membangun kepercayaan dan komunikasi terbuka.
"Meningkatkan keterlibatan pegawai dengan pendekatan kolaboratif. Menciptakan budaya kerja yang mendukung pertumbuhan dan motivasi bersama," katanya.
Ikuti Whatsapp Channel Republika