4 Tunjangan Kerja Selain Gaji yang Menarik Bagi Karyawan

Tunjangan kerja menjadi salah satu motivasi bagi karyawan untuk lebih tekun, semangat, serta setia dengan perusahaan tempat mereka bekerja. Oleh karena itu, sangat penting bagi perusahaan untuk memberikan tunjangan yang unik dan tidak biasa agar para karyawan semakin giat bekerja!

Ini dia, beberapa contoh tunjangan kerja yang menarik di mata karyawan selain gaji tambahan.

1. Fasilitas pendukung kesehatan

Kesehatan merupakan hal yang patut dijaga, terlebih pada masa pandemi sekarang ini. Perusahaan dapat memotivasi karyawan dengan membantu mereka untuk menjaga kebugaran fisik dan kesehatan mereka. Selain dapat memotivasi karyawan, melalui hal tersebut juga perusahaan secara tidak langsung dapat meminimalisasi izin kerja karyawan karena sakit, lho! Jadi, tentunya produktivitas perusahaan semakin tinggi.

Perusahaan dapat membantu para karyawan untuk menjaga kesehatan dan kebugaran fisik mereka dengan cara memberikan asuransi kesehatan, kartu member gym gratis, ataupun tiket ragam kegiatan sehat. Selain itu, perusahaan bisa menyediakan snack sehat gratis yang dapat dikonsumsi karyawan di kantor setiap hari.

Pemeriksaan gratis secara berkala bagi para karyawan juga dapat menjadi ide menarik, lho.

2. Pengakuan kinerja

Motivasi karyawan untuk semakin giat bekerja pada masa depan sangat dipengaruhi oleh pengakuan kinerja mereka. Oleh karena itu, penting sekali bagi perusahaan untuk mengakui kerja keras para karyawannya.

Hal tersebut dapat diwujudkan melalui bonus tahunan, memajang foto karyawan terbaik setiap bulan, ataupun mengadakan gathering secara rutin.

Memberi kado bagi karyawan yang berulang tahun juga menjadi salah satu sarana untuk menghargai karyawan yang patut dicoba!

3. Fasilitas ramah akan keluarga

Perusahaan dapat memberi tunjangan berupa pemberian cuti hamil dan melahirkan bagi karyawan perempuan, ataupun cuti perawatan anak bagi karyawan laki-laki. Hal tersbeut dapat menunjukkan kepedulian perusahaan terhadap keluarga karyawan yang akan membuat karyawan semakin dihargai.

Selain pemberian cuti, perusahaan juga dapat memberikan fasilitas day care atau penitipan anak di kantor ataupun annual family gathering.

4. Fasilitas penghilang stres

Peningkatan stres dapat berpengaruh pada penurunan produktivitas karyawan. Oleh sebab itu, ada baiknya perusahaan dapat menyediakan fasilitas penghilang stres di kantor!

Fasilitas penghilang stres dapat diwujudkan berupa kelas yoga, tempat pijat di kantor, ruang tidur, ataupun ruang bermain game.

Baca juga 3 tunjangan unik lainnya melalui artikel ini.

Ikuti Whatsapp Channel Republika