Perusahaan Disarankan Lakukan Ini demi Karyawan yang Bahagia, Sehat, dan Produktif

REPUBLIKA.CO.ID, Menjaga kesejahteraan karyawan bukan hanya tentang mematuhi peraturan kesehatan dan keselamatan. Lebih jauh lagi, itu tentang membina lingkungan yang mendukung di mana para pekerja merasa dihargai dan dipahami, sehingga kesehatan mereka terjaga, baik secara mental maupun fisik.

Pemilik dan pengelola perusahaan tentunya punya peran penting dalam menumbuhkan budaya kerja positif yang bermanfaat bagi semua karyawan. Pakar sumber daya manusia menyarankan perusahaan melakukan beberapa hal ini untuk mewujudkannya, dikutip dari laman Wellbeing News, Kamis (14/3/2024):

1. Menciptakan lingkungan suportif

Para bos perlu memprioritaskan terciptanya lingkungan kerja yang mendukung karyawan berkembang, juga budaya tempat kerja yang mendorong keterbukaan dan dukungan. Dengan begitu, karyawan merasa nyaman mendiskusikan kesehatan mental tanpa takut dihakimi.  

Diskusi rutin dengan manajemen dapat membantu mengidentifikasi kekhawatiran sejak dini, sehingga memungkinkan adanya dukungan dan intervensi tepat waktu. Pendekatan proaktif ini tidak hanya membantu mencegah meningkatnya masalah kesehatan mental, tetapi juga memperkuat ikatan antara karyawan dan manajemen, menumbuhkan rasa kebersamaan dan saling menghormati.

2. Pengaturan kerja yang fleksibel

Fleksibilitas di tempat kerja sangat membantu dalam mendukung kesehatan mental karyawan.  Memberikan kesempatan kepada staf untuk mengontrol jam kerja dan lokasi dapat mengurangi stres secara signifikan, terutama bagi mereka yang memiliki tanggung jawab pribadi dan peran profesional.  

Dengan mengakomodasi kebutuhan individu, pemberi kerja menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan tenaga kerja mereka secara keseluruhan, sehingga meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas. Kemampuan beradaptasi ini menguntungkan karyawan dan memosisikan perusahaan sebagai tempat kerja yang menarik. 

3. Pelatihan khusus

Penyelenggaraan berbagai pelatihan untuk karyawan sangat penting untuk membantu meningkatkan kemampuan serta memicu karyawan lebih produktif. Cara ini akan mengedukasi karyawan sekaligus mempererat kerja tim. Acara bersama akan menanamkan rasa kepedulian satu sama lain, serta memperkuat gagasan upaya kolektif untuk menjaga lingkungan kerja yang nyaman.

Kesehatan fisik sama pentingnya dengan kesejahteraan mental... (baca halaman selanjutnya)

4. Inisiatif untuk mendukung kesehatan fisik

Kesehatan fisik sama pentingnya dengan kesejahteraan mental dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Para bos dapat mendorong aktivitas fisik di tempat kerja. Misalnya, dengan menyediakan fasilitas khusus atau mengatur sesi olahraga.  

Pilihan makan sehat di tempat kerja, seperti sekeranjang buah atau pilihan makanan bergizi, juga dapat memberikan perbedaan yang signifikan terhadap kesehatan fisik karyawan.  Inisiatif-inisiatif ini menunjukkan komitmen terhadap kesejahteraan staf secara holistik, sehingga berkontribusi terhadap tim yang lebih energik dan termotivasi.

5. Umpan balik dan diskusi reguler

Mengakui dan menghargai kerja keras dan prestasi karyawan amat penting dalam menjaga semangat kerja dan motivasi yang tinggi. Sesi diskusi reguler pun menjadi momen yang dibutuhkan, guna memberi gambaran tentang kemajuan dan tujuan perusahaan.   

Merayakan kesuksesan sekecil apa pun, dapat meningkatkan kepercayaan diri dan memperkuat nilai kontribusi setiap anggota tim. Pengakuan ini menumbuhkan suasana kerja yang positif dimana karyawan merasa dihargai dan terdorong untuk berprestasi.

Ikuti Whatsapp Channel Republika