REPUBLIKA.CO.ID, STOCKHOLM -- Ikea telah memotong gaji sakit staf yang tidak divaksinasi dan perlu mengisolasi diri karena terpapar Covid-19. Perusahaan ritel besar itu mengakui, pemotongan tersebut merupakan pembahasan emosional, namun kebijakannya harus berkembang sesuai perubahan keadaan.

Mulai pekan ini, pemotongan gaji karena sakit akan diterapkan di Wessex Water dan di Amerika Serikat (AS). Beberapa perusahaan besar sudah mulai menghukum pekerja yang tidak divaksin.

Hal itu terjadi ketika perusahaan berjuang dengan ketidakhadiran staf massal dan kenaikan biaya. Di Ikea, pekerja yang tidak divaksinasi, tidak memiliki keadaan yang meringankan, dan dinyatakan positif akan dibayar sesuai dengan gaji sakit perusahaan.

Pekerja yang tidak divaksinasi, tanpa keadaan yang meringankan dan diharuskan mengisolasi karena diidentifikasi sebagai kontak dekat, sekarang dapat menerima sedikitnya 96,35 euro seminggu yakni minimum Statutory Sick Pay (SSP). Maka, kekurangan staf akibat Covid-19 akan berlanjut hingga Tahun Baru, sehingga Ikea akan menaikkan harga karena masalah pasokan menggigit Upah rata-rata di Ikea yang berkisar antara 400 euro dan 450 euro, tergantung lokasi dan seperti yang terjadi di banyak perusahaan, staf mendapatkan gaji sakit lebih tinggi. Langkah ini pertama kali dilaporkan oleh Mail on Sunday.

Ikea, yang mempekerjakan sekitar 10 ribu orang di Inggris, mengatakan dalam sebuah pernyataan, "rekan kerja yang divaksinasi penuh atau mereka yang tidak divaksinasi karena keadaan yang meringankan yang, misalnya, dapat mencakup kehamilan atau alasan medis lainnya, akan menerima gaji penuh. Lalu rekan kerja yang tidak divaksinasi tanpa keadaan yang meringankan yang dites positif dengan Covid akan dibayar penuh uang sakit perusahaan sesuai dengan kebijakan ketidakhadiran perusahaan kami."

Dilansir BBC pada Selasa (11/1/2022), pernyataan berikutnya yaitu "rekan kerja yang tidak divaksinasi tanpa keadaan yang meringankan yang telah diidentifikasi sebagai kontak dekat dari kasus positif akan dibayar Gaji Sakit Wajib." Di Inggris, orang yang divaksinasi dengan setidaknya dua dosis tidak perlu mengisolasi diri jika mereka telah melakukan kontak dekat dengan seseorang yang terinfeksi Covid. Orang-orang yang tidak divaksinasi yang dihubungi melalui sistem uji dan lacak pemerintah harus tetap diisolasi oleh hukum.

Banyak perusahaan mengeluhkan kekurangan tenaga kerja sepanjang 2021, dan sekarang mengalami ketidakhadiran massal karena jenis Omicron Covid yang lebih menular. Perdana Menteri Boris Johnson mengulangi pada hari Senin bahwa data terus menunjukkan orang-orang yang paling parah terkena dampak Omicron tetap tidak divaksinasi.

Perubahan aturan pembayaran sakit Wessex Water mulai berlaku pekan ini. Setiap karyawan tanpa setidaknya satu vaksinasi Covid-19 yang tidak memiliki alasan medis yang sah  atau tidak memiliki janji vaksinasi yang dikonfirmasi, hanya akan mendapatkan pembayaran sakit menurut undang-undang jika diharuskan untuk mengasingkan diri karena kontak dekat dengan seseorang yang dites positif.

Seorang juru bicara Wessex Water mengatakan ketidakhadiran telah melonjak tahun ini. "Sebagian besar tenaga kerja kami telah divaksinasi dan itu penting sebagai perusahaan yang menyediakan layanan penting dengan karyawan pekerja kunci, sisanya divaksinasi untuk melindungi diri mereka sendiri, pelanggan, dan kolega mereka. Absen karena Covid telah berlipat ganda dalam seminggu terakhir, jadi kami membutuhkan semua orang untuk tersedia sehingga kami dapat terus menyediakan layanan air bersih dan saluran pembuangan yang tidak terputus," kata sang juru bicara.

Perusahaan mengatakan, selama pandemi mereka tidak merumahkan staf dan mereka yang mengasingkan diri telah menerima gaji penuh. Tahun lalu, supermarket Morrisons memotong persyaratan pembayaran sakit, sementara beberapa perusahaan, termasuk raksasa perbankan Citigroup, memperkenalkan kebijakan "tidak ada vaksin, tidak ada pekerjaan."

Delta Airlines mengenakan biaya tambahan pada anggota staf yang tidak divaksinasi dari rencana perawatan kesehatannya. Ben Willmott, kepala kebijakan publik di Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), mengatakan, ada pro dan kontra dengan mengubah ketentuan pembayaran sakit untuk pekerja tertentu.

Itu bisa mendorong staf untuk divaksinasi, tetapi yang lain mungkin cenderung tidak menguji diri mereka sendiri atau mengasingkan diri karena mereka tidak mampu membayar waktu libur kerja dengan tarif hukum sekitar 96 euro. Panduan resmi organisasinya bukanlah untuk membedakan antara karyawan, karena konsekuensinya bisa rumit dan ada potensi masalah hukum.

"Anda harus mengelolanya berdasarkan kasus per kasus karena risiko hukum," kata Willmott. Awal bulan ini, David Josephs, bos importir dan pengecer makanan All Greens, mengatakan, staf di beberapa perusahaan mengabaikan aturan Covid karena alasan keuangan.

"Kami tahu bahwa di sektor kami banyak staf tidak mendapatkan bayaran karena sakit. Kami menerimanya tetapi staf yang terikat kontrak atau dengan upah minimum tidak mampu untuk tidak bekerja," kata dia.

Pengacara tenaga kerja Sarah Ozanne, dari CMS, juga memperingatkan masalah hukum yang kompleks dan mengatakan sulit untuk mencapai keseimbangan yang tepat. "Tindakan ini (oleh Ikea) tampaknya lebih merupakan reaksi terhadap kekurangan staf dan bagaimana mengelolanya daripada diskriminasi yang dimaksudkan untuk mereka yang tidak divaksinasi," jelas dia. Hanya saja, lanjut Sarah, pengusaha harus mempertimbangkan apakah tindakan mereka proporsional sebagai sarana mencapai tujuan membuat karyawan kembali bekerja.

Ikuti Whatsapp Channel Republika